南方電網公司黨組首次召開干部人才工作會議,要求
全面提升干部人才工作質量和水平
為建設世界一流企業提供堅強的組織保證和人才支撐

信息來源:南方電網報  發布時間2020-07-07

  南網報訊 7月3日,南方電網公司黨組首次召開干部人才工作會議,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線,落實上級有關會議精神,研究部署公司干部人才工作。公司董事長、黨組書記孟振平出席會議并講話,董事、總經理、黨組副書記曹志安出席會議,董事、黨組副書記畢亞雄主持會議,在家領導班子成員出席會議。

  孟振平強調,要深入學習領會習近平總書記關于干部人才工作的重要論述,深刻認識做好新時代干部人才工作的重要意義。做好新時代干部人才工作,是堅持黨的領導加強黨的建設的內在要求,是改進當前工作現狀的迫切需求,是推動公司高質量發展的現實需要,要切實增強責任感、緊迫感、使命感。

  孟振平強調,要進一步增強干部工作的政治性、戰略性、系統性、改革性、導向性。政治性是干部工作的首要屬性,謀劃部署干部工作要提高政治站位,干部選拔任用突出政治標準,干部教育培訓要加強政治訓練。戰略性是干部工作的定位屬性,要與公司戰略相契合,突出加強各級領導班子建設,加大年輕干部培養力度。系統性是干部工作的科學屬性,“選”是源頭,要注重精準科學、務實高效;“育”是基礎,要落實好“按需、分類、梯次”方針;“管”是保障,要實現激勵與約束并重、嚴管與厚愛結合;“用”是目的,要做到用對用好、用當其時。改革性是干部工作的時代屬性,要與深化國有企業改革相協同,完善市場化選人用人機制,完善干部能上能下工作機制。導向性是干部工作的價值屬性,要牢固樹立事業為上、任人唯賢的用人導向,牢固樹立講擔當重擔當的用人導向,牢固樹立重基層重實踐的用人導向。

  孟振平強調,要抓好公司黨組《關于加強人才工作的指導意見》的落實,積極構建具有世界一流企業特征的人才發展體系。要在落實人才發展目標中出實招,人才隊伍建設方面更加突出重基層重實績導向,加大專業技術技能人才的比例,引導廣大人才選擇適合自身特點的發展通道;高精尖缺人才和團隊建設方面要調動公司一切力量培養更多的高層次專家,把各方面優秀人才聚集到公司改革發展中來。要在深化人才體制機制改革中亮硬核,強化改革擔當,強化統籌協調,強化精準落地,著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙。要在人才發展保障中見實效,確立人才優先發展戰略布局,深化黨委聯系服務專家工作,加強政治引領和政治吸納,加強人才工作全面質量管理,做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新。

  孟振平強調,要進一步堅持和加強黨對干部人才工作的領導,進一步完善干部人才工作格局,加強組織部門建設,把制度建設貫穿其中。

  會議以視頻形式召開,公司總師、副總師,總部各部門、直屬機構主要負責人,各單位領導班子成員,公司人力資源部及各單位人力資源部門全體人員參會。

  【鏈接】

  做好公司當前和今后一段時期干部人才工作總的要求:

  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹新時代黨的組織路線,堅持黨管干部和黨管人才原則,緊緊圍繞公司發展戰略,進一步增強工作的政治性、戰略性、系統性、改革性、導向性,持續深化干部人事制度改革和人才發展體制機制改革,以選準用對為重點,以育優管好為保障,統籌推進領導班子和干部人才隊伍建設,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,全面提升公司干部人才工作質量和水平,為加快建設具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強組織保證和人才支撐。

  南網傳媒全媒體記者 彭文蕊

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