南方電網公司開展慶祝建黨99周年主題黨日,孟振平講黨課
深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
以人民為中心 大力解放用戶

信息來源:南方電網報  發布時間2020-07-03

  6月30日,公司開展慶祝建黨99周年主題黨日,公司董事長、黨組書記孟振平為廣大黨員干部講黨課。南網傳媒全媒體記者 周志旺攝

 

  南網報訊 6月30日,南方電網公司開展慶祝建黨99周年主題黨日。公司董事長、黨組書記孟振平以“深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以人民為中心,大力解放用戶”為題講黨課。公司董事、總經理、黨組副書記曹志安出席會議,董事、黨組副書記畢亞雄主持會議,在家領導班子成員出席會議。

  孟振平表示,今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年、脫貧攻堅決戰決勝之年,面對突如其來的新冠肺炎疫情,以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚、運籌帷幄,堅持以人民為中心的發展思想,始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位,帶領全國人民堅決打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰,在世界范圍內樹立起中國式抗疫的閃亮豐碑,彰顯出中國共產黨一心為民、人民至上的價值追求,展現出中國共產黨領導下的顯著政治優勢、制度優勢和治理優勢。馬克思主義是人民的理論,歷代中國共產黨人在實踐中不斷豐富和發展馬克思主義“人民性”的思想內涵。進入新時代,以習近平同志為核心的黨中央,高舉馬克思主義偉大旗幟,進一步把“以人民為中心”推到更高境界。我們必須堅決貫徹以人民為中心的發展思想,大力解放用戶,在為用戶創造價值中實現自身價值,牢牢把握電網企業前進方向和工作主動權。

  孟振平強調,要深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的“人民性”的豐富內涵。深入學習習近平總書記關于“人民性”的重要論述,用心感悟習近平總書記的人民情懷,準確把握“人民性”的鮮明時代特征,遵循以進一步解放思想、解放和發展社會生產力、解放和增強社會創造活力落實“人民性”要求的方向。

  孟振平強調,要貫徹以人民為中心的發展思想,構建電網企業“解放用戶”的實踐方法論。以用戶為中心,全面滿足用戶對美好生活的能源電力需求,幫助用戶充分釋放潛能,為用戶創造價值,概括起來就是要“解放用戶”。要建立以人民為中心的價值體系,從理想信念、發展思路和治企理念三個層面,全面樹立起以人民為中心的鮮明導向;建立以滿足需求為導向的能力體系,以打造敏捷前臺、高效中臺、柔性后臺的現代組織架構為重點,推動現代供電服務體系提質升級;建立以能源生態為依托的協作體系,共商共建共享,加快建立“以電網企業為中心支撐、社會各界廣泛參與”的“解放用戶”統一戰線;建立以創造價值為衡量的評價體系,基于用戶視角,從用戶體驗出發,建立評價標準。

  孟振平強調,要以人民為中心大力解放用戶,大膽創新、積極作為,奮力書寫公司高質量發展新篇章。始終踐行“人民電業為人民”企業宗旨,以更高政治站位滿足人民對美好生活的能源電力需要,加快推動解放用戶價值體系突破升級;始終聚焦主責主業,著力打造具有全球競爭力的前中后臺現代組織架構,加快推動“解放用戶”能力體系突破升級;始終堅持改革開放,廣泛集聚整合帶動全社會力量、打造繁榮的能源電力生態系統,加快推動“解放用戶”協作體系突破升級。

  會議要求,要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟,始終堅持以人民為中心,大力“解放用戶”,在做好“六穩”工作、落實“六保”任務,實施擴大內需戰略,構建新發展格局中發揮主力軍和頂梁柱作用,堅決奪取疫情防控和生產經營改革發展“雙勝利”,以優異成績向建黨100周年獻禮。

  會議以視頻形式召開。會上,新入黨黨員代表宣誓,全體黨員重溫入黨誓詞。共1.7萬人在主會場和分會場參會。

  南網傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 李海 郭金柱 李芳艷

  【鏈接】如何理解“解放用戶”

  ★意義

  ◎是電網企業踐行黨的初心使命的關鍵舉措;

  ◎是應對新一輪能源技術革命和適應現代企業發展要求的理性選擇;

  ◎是在馬克思主義話語體系下對新時代企業與用戶關系的一次理念創新探索。

  ★內涵

  ◎思想引領是落實習近平新時代中國特色社會主義思想的“人民性”,貫徹“四個革命、一個合作”能源安全新戰略,實現好維護好發展好廣大用戶的根本利益;

  ◎主要手段是滿足需求、解放潛能,既滿足用戶的基礎性用能用電需求,也滿足用戶的個性化多樣化需求;

  ◎重要基礎是企業管理體系和管理能力現代化,不斷提升優質服務能力和市場競爭力;

  ◎根本衡量是為用戶創造價值,切實增強用戶的獲得感、幸福感和安全感,讓用戶真正得到實惠。

  ★特點

  ◎更加重視用戶主體地位;

  ◎更加重視與用戶互動溝通;

  ◎更加注重與用戶共創價值;

  ◎更加重視數字化賦能。

  ★做法

  ◎建立以人民為中心的價值體系,主要解決“怎么看”的問題;

  ◎建立以滿足需求為導向的能力體系,主要解決“自己怎么干”的問題;

  ◎建立以能源生態為依托的協作體系,主要解決“和大家一起怎么干”的問題;

  ◎建立以創造價值為衡量的評價體系,主要解決“干得怎么樣”的問題。

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